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No esperar el reconocimiento
Ps. Antonio E. López Espinoza/Vanguardia
Uno de los signos de madurez profesional creo que es no necesitar del reconocimiento de nuestros superiores o de la organización en general para efectos de dar lo mejor de nosotros mismos.
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 Convierta a su empresa en el ¨Jugador¨ a vencer
Por: Ing. Alberto Aceves/Centro Integral en Manufactura.
Derivada del Sistema de Producción Toyota (sistema de manufactura reconocido y emulado mundialmente), la filosofía Lean o Pensamiento esbelto, es una estrategia enfocada a mejorar de forma radical tres características fundamentales para todo negocio que busca ser más competitivo y rentable: VELOCIDAD, FLEXIBILIDAD Y CONFIABILIDAD.
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Junta Mensual de Arhitac 8 de junio de 8-10 AM, salón Alcatraces del Hotel Camino Real |
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 Grupo Farías. Abogados Tributarios.
Los gobiernos de América Latina se enfrentan a un gran reto, el lograr que exista legitimidad fiscal, lo cual quiere decir que los ciudadanos confíen en el Estado como ente democrático, frente a otras formas de gobierno, y en donde exista confianza en la recaudación y distribución de la riqueza, siendo éstas las medidas adecuadas para conducir al desarrollo económico de los países. Lo anterior, no constituye una labor fácil, en virtud del reflejo latente de abismales diferencias sociales, donde más del 40% de la población de América Latina vive en condiciones de pobreza, (según cifras de la OCDE). Esta situación no debe ser pasada por alto para los gobiernos, ya que en gran medida eso mantiene una decepción generalizada de las acciones que día a día son tomadas por los gobiernos, para mejorar las condiciones sociales.
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 Cuando un nuevo empleado se une al equipo los primeros días son críticos. Es importante proveerlos de una completa introducción en cuanto a los requerimientos y políticas de la empresa para involucrarlo en el futuro de la empresa y para ayudarlo a establecer una relación sólida de trabajo. Aquí presentamos algunos tips para facilitar el proceso:
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 IMPROCEDENTE LA INTERPOSICIÓN DE AMPARO EN CONTRA DE INICIO DE VIGENCIA DE LAS REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL RELATIVAS A OBLIGACIONES SOBRE "OUTSOURCING".
El 10 de julio de 2009 inició la vigencia de las reformas a la Ley del Seguro Social estableciendo la obligación a las beneficiarias y prestadoras de servicio de personal, conocidas como de "outsourcing" de informar trimestralmente sobre sus contratos e imponiendo a las primeras la responsabilidad solidaria en el pago de cuotas, en caso de incumplimiento por parte de las segundas.
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