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No esperar el reconocimiento

Ps. Antonio E. López Espinoza/Vanguardia

Uno de los signos de madurez profesional creo que es no necesitar del reconocimiento de nuestros superiores o de la organización en general para efectos de dar lo mejor de nosotros mismos.

Si el reconocimiento es en buena medida el motor de nuestras acciones y de nuestro desarrollo profesional, estaremos tomando el rumbo equivocado y poniendo nuestro futuro en bases muy vulnerables. No es necesario esperar a que nos reconozcan para sentirnos motivados, no es necesario esperar una placa o un estímulo para sentirnos que valemos lo suficiente, no es necesario esperar un cumplido por parte de la dirección o de la gerencia para hacernos sentir bien con nosotros mismos. Es muy importante entender que el reconocimiento más valioso que podemos obtener en la vida es el reconocimiento de nosotros mismos, es la satisfacción de hacer las cosas de la mejor manera y de manera responsable en lo que nos corresponda, téngalo por seguro que la vida se va a encargar de ponernos en el lugar adecuado que merecemos tarde que temprano. Poder sentir que hemos hecho nuestro trabajo de manera profesional, poder experimentar la sensación de haber dado lo mejor de nosotros mismos y poder vernos al espejo con la congruencia que implica sentirse honesto por el desempeño profesional, vale más que todas las placas, palabras, bonos y reconocimiento juntos. Estamos viviendo una época muy crucial en el mundo de las organizaciones, de manera lamentable podemos enterarnos de empresas que son adquiridas por ciertos corporativos y de repente las decisiones de recortar o despedir gente (en especial en los niveles gerenciales o intermedios)  se vuelven muy comunes. Individuos con 5, 10, 15 y más años de entrega a una empresa ve comprometida su pertenencia a la misma, de repente suelen llamarle para pedirle su renuncia o informarle de su liquidación, lamentablemente esa es una de las realidades de la globalización, de las crisis coyunturales y es muy lamentable cuando esos individuos no están del todo listos para iniciar una nueva aventura profesional, en especial, porque se les olvidó trabajar en su propio desarrollo, en su propia formación y plan de vida, se les olvidó  que el mundo gira y gira y da muchas vueltas, su formación y desarrollo se lo endosaron a la empresa para la que prestaban sus servicios y no se comprometieron con la responsabilidad de asumir su propio desarrollo. El motor de nuestro desarrollo debiera ser interno y no externo, sobre todo en estas épocas turbulentas en las que incluso las mismas organizaciones que viven esto con sus colaboradores experimentan algo similar a través de sus clientes, nada deberá remplazar el sentido del profesionalismo, nada externo debiera ser la brújula de nuestro comportamiento, nada a excepción de los principios y los valores que tienen que ver con nuestra responsabilidad profesional y con un incansable compromiso con nuestro crecimiento personal.  

El autor de este artículo es consultor y tallerista en capacyte