Cuando un nuevo empleado se une al equipo los primeros días son críticos. Es importante proveerlos de una completa introducción en cuanto a los requerimientos y políticas de la empresa para involucrarlo en el futuro de la empresa y para ayudarlo a establecer una relación sólida de trabajo. Aquí presentamos algunos tips para facilitar el proceso:
- Provea al nuevo empleado de un espacio de trabajo limpio, completo y con todo el equipo y herramientas necesarias. Parecería algo obvio pero una oficina sin lo necesario comunica un simple mensaje: “Usted no es importante aquí.”
- Ofrézcale un recorrido dentro de las oficinas. Enséñele dónde se encuentran los baños, el comedor, las salas de juntas, el estacionamiento, etc.
- Preséntelo con su supervisor o asígnele un mentor, el cual podrá ponerlo al tanto de las reglas que no están por escrito.
- Demuéstrele su sistema organizacional. Explíquele con quién estará trabajando y qué papel se espera que desempeñe dentro de la compañía.
Preséntelo con el personal clave de su oficina. Evite abrumarlo con demasiadas caras y nombres, dígale que le irá presentando al resto poco a poco.
Recuerde: Un empleado no seguirá los objetivos de su empresa si alguien no se los da a conocer.
Fuente: Rubén Reynaga – Empresa Tips
